Om excellente mensen te vinden, binden en boeien is een excellente HR functie vereist
Werving en Selectie
Vacature?
Op het moment dat in een organisatie een vacature ontstaat moet allereerst worden bepaald of deze wel extern dient te worden vervuld. Als dat inderdaad het geval is, treedt de werving- en selectieprocedure in werking.
Analyse
Er wordt een analyse gemaakt van de personeelsbehoefte, die afgeleid is van de toekomstige ontwikkelingen van de organisatie. Vragen als 'welke visie hebben wij op de ontwikkeling', 'welke taken moeten uitgevoerd worden', 'welke kwaliteiten zoeken we', moeten beantwoord worden.
Profiel
Vervolgens zal een actueel functieprofiel worden opgesteld. Hierin wordt bepaald aan welke vereisten een kandidaat moet voldoen. In het profiel worden 'harde' (bijvoorbeeld: kennis, ervaring, opleiding) en 'zachte' (bijvoorbeeld: motivatie, belangstelling, gevoel voor humor) selectiecriteria samengebracht. En dan begint het proces pas!
Ons aanbod
In het werven en selecteren van nieuwe, goede medewerkers gaat veel tijd zitten, onder meer in de administratieve ondersteuning van het sollicitatieproces. People and Beyond kan u hierbij helpen. Wij nemen u, indien gewenst, het opstellen van de vacature-eisen uit handen, en zullen u, na een interne inventarisatie, een profiel-voorstel doen. Nadat u dit profiel heeft goedgekeurd, gaan de consultants van People and Beyond aan de slag om de geschikte kandidaat te vinden.
People and Beyond neemt u het complete werving- en selectietraject uit handen en levert u cv's aan van kandidaten van wie tevoren is vastgesteld dat zij matchen met de gestelde eisen. People and Beyond heeft ervaren en dedicated consultants in dienst die allen hun sporen verdiend hebben in het werven en selecteren van gekwalificeerde medewerkers.
Op het moment dat in een organisatie een vacature ontstaat moet allereerst worden bepaald of deze wel extern dient te worden vervuld. Als dat inderdaad het geval is, treedt de werving- en selectieprocedure in werking.
Analyse
Er wordt een analyse gemaakt van de personeelsbehoefte, die afgeleid is van de toekomstige ontwikkelingen van de organisatie. Vragen als 'welke visie hebben wij op de ontwikkeling', 'welke taken moeten uitgevoerd worden', 'welke kwaliteiten zoeken we', moeten beantwoord worden.
Profiel
Vervolgens zal een actueel functieprofiel worden opgesteld. Hierin wordt bepaald aan welke vereisten een kandidaat moet voldoen. In het profiel worden 'harde' (bijvoorbeeld: kennis, ervaring, opleiding) en 'zachte' (bijvoorbeeld: motivatie, belangstelling, gevoel voor humor) selectiecriteria samengebracht. En dan begint het proces pas!
Ons aanbod
In het werven en selecteren van nieuwe, goede medewerkers gaat veel tijd zitten, onder meer in de administratieve ondersteuning van het sollicitatieproces. People and Beyond kan u hierbij helpen. Wij nemen u, indien gewenst, het opstellen van de vacature-eisen uit handen, en zullen u, na een interne inventarisatie, een profiel-voorstel doen. Nadat u dit profiel heeft goedgekeurd, gaan de consultants van People and Beyond aan de slag om de geschikte kandidaat te vinden.
People and Beyond neemt u het complete werving- en selectietraject uit handen en levert u cv's aan van kandidaten van wie tevoren is vastgesteld dat zij matchen met de gestelde eisen. People and Beyond heeft ervaren en dedicated consultants in dienst die allen hun sporen verdiend hebben in het werven en selecteren van gekwalificeerde medewerkers.
 |
|
Jobs and Beyond
